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Droit du travail
Indemnisation pour licenciement abusif
Contester un licenciement et demander réparation.
Un licenciement sans motif valable ou sans respect de la procédure peut être qualifié d’abusif. Le salarié peut alors demander réparation devant la juridiction du travail, dans des délais qu’il convient de respecter.
Le cabinet examine les circonstances du licenciement, réunit les preuves utiles et défend les droits du salarié, ou ceux de l’employeur mis en cause.
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